• Contrat
• Salaire
• Allocations de naissance
• Allocations familiales
• Absence
• Maladie
• Accident de travail
• Congé

Contrat

Intérimaires Plus est votre employeur pour la durée de votre emploi. Votre contrat est établi du lundi au vendredi, sauf s’il en est décidé autrement au préalable. Le vendredi, vous pouvez venir signer votre contrat pour la semaine suivante à notre agence.

Si nécessaire, nous l’envoyons par courrier. Nous déclarons chaque contrat à l’ONSS (Office national de sécurité sociale).

Si vous ne désirez pas prolonger votre contrat, communiquez-nous votre décision avant vendredi ! Si vous ne le faites pas, votre contrat pour la semaine suivante sera établi et envoyé. L’entreprise qui vous emploie et l’ONSS supposeront alors que vous travaillerez toute la semaine. Si ce contrat n’est pas respecté, vous risquez d’être suspendu(e) par l’ONEm (Office national de l’emploi) et vous perdez votre droit aux allocations de chômage.

Salaire

Vous avez droit au même salaire qu’un collaborateur fixe du même âge que vous et qui exerce la même fonction. Ceci est également d’application pour les primes d’équipe, les chèques-repas, les frais de déplacement et les autres avantages que l’entreprise accorde à ses collaborateurs fixes. En tant que travailleur à part entière, vous bénéficiez également d’un pécule de vacances et de jours fériés payés.

Votre salaire est versé sur votre compte une semaine après que vous ayez rentré votre feuille de prestations.

Toutes vos prestations entrent automatiquement en ligne de compte pour le calcul de votre pension.

Allocations de naissance

Informez-nous de votre situation familiale. En tant que chef de ménage, vous pouvez introduire, au moyen d’un formulaire spécial, une demande d’allocations de naissance à partir du sixième mois de grossesse.

Allocations familiales

Si vous avez des enfants à charge, vous avez droit aux allocations familiales. Informez-nous de votre situation et nous vous aiderons à mettre les choses en ordre.

Absence

Toute absence doit nous être signalée au plus vite.

Si nous ne sommes pas au courant de votre absence avant l’heure à laquelle commence votre travail, nous sommes obligés de considérer votre absence comme illégale et sommes dans l’impossibilité de vous payer le salaire garanti. Vous perdez par ailleurs la confiance de votre consultant et du client qui risque de ne plus vouloir travailler avec vous.

Maladie

Signalez que vous êtes malade, par téléphone ou par fax, le jour même, avant l’heure à laquelle vous devez commencer à travailler. Nous pourrons ainsi avertir notre client. Fournissez un certificat médical dans les 48 heures et avertissez votre mutualité. En fonction de votre situation, le paiement se fait soit par Intérimaires Plus, soit par la mutualité.

Accident du travail

Avertissez d’abord l’entreprise où vous travaillez et prévenez-nous ensuite au plus vite.

Nous déclarons l’accident à notre assureur. Une fois cette démarche effectuée, vous pouvez être tranquille. Le paiement des montants dus se fait alors sans faute.

Congé

Demandez d’abord à l’entreprise où vous travaillez d’accepter vos congés. Vos congés – tout comme ceux des collaborateurs fixes – doivent être pris en fonction de l’emploi du temps de l’entreprise. Communiquez-nous ensuite vos congés afin que nous puissions les enregistrer comme il se doit : congé légal, réduction du temps de travail, petit chômage pour naissance, décès ou mariage.