Contract
Plus Uitzendkrachten is je werkgever voor de periode van je tewerkstelling.
Je contract wordt opgesteld van maandag tot en met vrijdag, tenzij we op voorhand iets anders overeenkomen.
Op vrijdag kan je je contract voor de volgende week op ons kantoor komen ondertekenen. Indien nodig sturen we het per post. Voor elk contract doen we een aangifte bij de RSZ. (Rijksdienst Voor Sociale zekerheid)
Laat ons voor vrijdag weten als je je contract niet wil verlengen! Anders wordt het contract opgemaakt en verstuurd. En dan gaan ze er bij het bedrijf en de RSZ vanuit dat je heel de week gaat werken. Indien dit contract niet nageleefd wordt, kan je eventueel geschorst worden door de RVA (rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening) en verlies je het recht op werkloosheiduitkering.
Loon
Je hebt het recht op hetzelfde loon als een vaste medewerker van dezelfde leeftijd in dezelfde functie. Dat geldt ook voor ploegen premies, maaltijdcheques, verplaatsingskosten en andere voordelen die het bedrijf mogelijk toekent aan haar vaste medewerkers. Als volwaardig werknemer geniet je bovendien van vakantiegeld en betaalde feestdagen.
Je loon wordt gestort op je rekening 1 week na het inleveren van je prestatieblad.
Al je prestaties worden automatisch meegeteld voor de berekening van je pensioen.
Kraamgeld
Breng ons op de hoogte van je gezinssituatie. Als gezinshoofd kan je een verzoek om kraamgeld indienen, vanaf de zesde maand van de zwangerschap, middels een speciaal aanvraagformulier.
Kinderbijslag
Als je kinderen ten laste hebt heb je recht op kinderbijslag. Breng ons op de hoogte van je precieze situatie, dan helpen wij jou om dat in orde te brengen.
Afwezigheid
Elke afwezigheid meld je zo snel mogelijk aan ons.
Indien we niet voor het beginuur van je werk op de hoogte zijn, moeten we je als onwettig afwezig beschouwen en kunnen we je gewaarborgd loon niet uitbetalen. Je verliest bovendien het vertrouwen van zowel je consulent als de klant, die mogelijk niet meer met jou wil werken.
Ziekte
Meld het op de dag zelf, via telefoon of fax, voor je het werk moet aanvatten, zodat we onze klant kunnen verwittigen. Bezorg binnen de 48 uur een ziektebriefje en meld je ook op de ziekenkas. De uitbetaling gebeurt afhankelijk van jouw specifieke situatie of door Plus Uitzendkrachten of de ziekenkas.
Arbeidsongeval
Verwittig eerst het bedrijf waar je aan de slag bent en dan zo snel mogelijk ons.
Wij doen aangifte bij onze verzekering. Eens dit gebeurd is kan je gerust zijn. De uitbetaling van de verschuldigde bedragen verloopt dan rimpelloos.
Verlof
Laat het verlof eerst goedkeuren op het bedrijf waar je werkt, het moet ‚ net zoals voor vaste medewerkers - in hun werkschema passen. Breng ons dan op de hoogte zodat we het kunnen inschrijven zoals het hoort: gewoon verlof, adv, klein verlet omwille van geboorte, overlijden of huwelijk.
|
In de praktijk
